Notre histoire

Accorder de l'importance à la conciliation travail-famille est essentiel pour le bien-être des employés et la performance des entreprises,
 
I.C.S.M  IMMIGRATION CANADA SERVICE MONTRÉAL  reconnait l'importance de l'équilibre entre la vie personnelle et la vie  professionnelle. Une série de mesures permet aux employés de jouir d'une certaine souplesse pour organiser leur temps de travail.
 
Nous prenons soin de nos employées


I.C.S.M  IMMIGRATION CANADA SERVICE MONTRÉAL   offre une vaste gamme d’avantages pour répondre au besoin des membres de son personnel, par exemple : Treize jours féries ; un mois de congé payée après un an de service continu ; la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé ; un régime d’assurance maladie vie et salaire. Nous avons un Hébergement disponible à la Villa Sainte-Croix phase III pour chaque candidat et nous couvrons les frais de votre assurance maladie.
 
Nous offrons une rémunération concurrentielle


I.C.S.M  IMMIGRATION CANADA SERVICE MONTREAL  propose une rémunération globale concurrentielle, adapte à son environnement social et commercial. Pour ce faire elle surveille constamment les modalités de rémunération qui prévalent sur le marché du travail. Une commission de 10 % de votre salaire sera directement versée sur votre compte dans la Banque International du Canada pour ajouter à votre épargne retraite de votre employeur à Montréal .

I.C.S.M est la plus grande entreprise du Canada qui fournit un ensemble complet et novateur de services, ainsi qu’à ses clients résidentiels, d’affaires et gouvernementaux au Canada. Nous avons conclus avec le service d'immigration et le Ministère du travail et de la citoyenneté un programme pour faire Bénéficier à 7000 Candidats vous soyez ONG particulier travailleur étudiant en bourse, vous pouvez vous inscrire et bénéficier d'un visa canadien et une étude de dossier par un représentant de l'immigration au Canada. Notre programme a été créé pour une lutte contre le sous- développement, le voyage clandestin, la pauvreté et le chômage. Nous espérons vous compter parmi notre personnel.
 
Programme d’accueille de 7000 Bénéficiaire de permis de travail Canadien par ans.
 
Ce programme donne la chance aux personnes qui souhaitent travailler pour la ville de   Montréal , Quebec   et vise à accroître la pénurie de mains d'œuvre au Canada.  Vous devriez contacter le représentant habilité par l'immigration canadienne et notre firme par Email.

Afrique WhatsApp: +228 79 64  42 65
Émail: [email protected]
Émail: [email protected]

pour obtenir les informations qu'il vous faudra pour avoir un Visa ainsi qu'un permis canadien dans un bref délai  selon la disponibilité du candidat à donner suite à la procédure .


Notre Bureau de Représentation permet à notre entreprise de se faire représenter dans un pays étranger. Le bureau de représentation nous permet de développer une activité d'information, de liaison et de représentation, sans toutefois, leur permettre de réaliser des opérations au sein du pays concerné sans l'avis de notre siège sociale. C'est avant tout un poste d'observation idéal pour Immigration Canada Service Montréal  (I.C.S.M CANADA). .
Nous ne demandons que les  frais d'inscriptions qui s élève à  92 Dollars  pour enregistrer votre dossier plus votre embauche au Ministère du travail et de la Citoyenneté Canadienne. Voici l'adresse de notre  agent financier Monsieur   ROGER BONI
  de la Zone Afrique au Togo  :

PRÉNOM :  ROGER
 NOM : BONI
 Pays : TOGO
 Ville : LOME

Mode de paiement  ;  Western Union , Ria , Moneygram

 
 
 SYNTHÈSE 
 
Cette étude de la Commission a pour objectif d'analyser quel effet peut avoir la mise en place d'une politique d'immigration légale sur les flux migratoires illégaux et sur la coopération avec les pays tiers en matière de lutte contre l'immigration clandestine. L'étude décrit, en premier lieu, les mesures existantes pour gérer l'immigration légale, elle analyse ensuite la relation entre les flux migratoires légaux et illégaux. Enfin, elle présente les propositions de la Commission en matière de gestion de l'immigration.
 
Gestion actuelle de l'immigration légale
L'admission de ressortissants des pays tiers à des fins d'emploi s'effectue différemment dans chaque État membre, car elle est régie par leur législation nationale. Ces législations ont été élaborées en fonction des différentes tendances migratoires. Aujourd'hui, les procédures et les politiques ont pour but de répondre aux besoins du marché du travail tout en protégeant les intérêts de la main d'œuvre nationale. Les ressortissants des pays tiers voulant travailler dans l'UE doivent remplir certains critères. Ils doivent, par exemple, disposer d'une proposition d'emploi, de ressources financières suffisantes et d'une assurance maladie pour se voir accorder un permis de séjour temporaire. Dans certains États membres, des procédures accélérées ou préférentielles permettent d'attirer des travailleurs hautement qualifiés dans des secteurs spécifiques, comme celui de la santé, mais aussi des travailleurs peu qualifiés.
 
L'étude menée par la Commission montre qu'il est difficile d'évaluer les flux de migrants légaux, d'une part, et de prévoir les besoins du marché du travail d'autre part. Même si la qualité des statistiques communautaires s'est améliorée, les sources, les définitions, la collecte de données et les pratiques restent différentes selon les États membres. Le rapport estime néanmoins que les migrations à des fins d'emploi concernent actuellement moins de 15% des personnes admises dans les États membres. La plupart des ressortissants des pays tiers admis légalement dans l'UE bénéficient d'un regroupement familial ou d'une protection sanitaire. Quant aux prévisions globales en matière d'emploi, elles laissent apparaître des pénuries de main d'œuvre dans l'UE . Dans sa communication sur l'immigration, l'intégration et l'emploi, la Commission reconnaît que l'immigration sera de plus en plus nécessaire dans les années à venir pour répondre aux besoins du marché du travail européen. Mais elle ajoute que l'immigration ne permettra pas de résoudre les problèmes causés par le vieillissement de la population pour lesquels il faudra mettre en place une réforme structurelle.
 
Afin d'admettre sur leur territoire des ressortissants des pays tiers, plusieurs États membres disposent d'accords bilatéraux en matière d'emploi. Ces accords ont pour objectif de répondre aux pénuries de main d'œuvre. Mais ils peuvent aussi être signés pour améliorer les relations avec les pays tiers, renforcer les liens historiques et culturels, améliorer la gestion des flux migratoires ou lutter contre l'immigration clandestine. Les accords bilatéraux signés ces dernières années ont généralement porté sur l'admission de travailleurs saisonniers ou temporaires employés dans les secteurs de l'agriculture, de la construction, du tourisme et de la restauration. Espagne , par exemple, signé des accords avec six pays tiers (Bulgarie, Colombie, Équateur, Maroc, République dominicaine et Roumanie) d'où proviennent traditionnellement des flux d'immigration clandestine. Ces accords ont permis de renforcer la coopération et la lutte contre l'immigration clandestine.